Сезонні працівники

Сезонні працівники незамінні для сільського господарства Німеччини. Щороку близько 275 000 людей приїжджають на тимчасово, щоб посадити спаржу на полях і в теплицях або зібрати фрукти та овочі. Сезонні роботи існують у таких галузях: сільському господарстві, лісовому господарстві, садівництві та гастрономії.

На німецькі ферми регулярно приїжджають і робітники з України. Фермери вже завербовують українських військових біженців, оскільки вони негайно отримують дозволи на працевлаштування. Тривалість роботи не може перевищувати 3 місяців одночасно або включати в цілому більше 70 робочих днів на календарний рік. Цей короткочасний характер є визначальною рисою сезонної роботи. Якщо сезонного працівника наймуть як частину короткострокової роботи, ця діяльність може звільнити від страхування та внесків у Німеччині. Роботодавець повинен це перевірити.

Якщо на працівника поширюється законодавство Німеччини та він працює в умовах сплати внесків на соціальне страхування, то роботодавець реєструє працівника в відповідній медичній страховій компанії та при реєстрації зазначає позначку для сезонних працівників. Для сезонних працівників, які працюють неповний робочий день, необхідне реєстрування у центральному пункту по міні-роботі (Minijob-Zentrale).

З 1 січня 2022 року роботодавці короткострокових працівників повинні повідомляти про свій стан медичного страхування, щоб можна було переконатися, що вони дійсно мають медичне страхування. Для періодів реєстрації з 1 січня 2022 року роботодавці для короткострокової роботи повинні вказати при реєстрації, чи має працівник державне медичне страхування чи приватне медичне страхування.

У Німеччині встановлена ​​законом мінімальна заробітна плата поширюється на всіх працівників. Відповідно до закону про мінімальну заробітну плату роботодавці зобов’язані додавати документи про виконання роботи до документів про оплату праці. Роботодавець повинен задокументувати початок, закінчення та тривалість щоденного робочого часу.